POLÍTICA EDITORIAL

A chamada de artigos para a publicação no periódico Homa Publica – Revista Internacional de Direitos Humanos e Empresas encontra-se permanentemente aberta; trabalhos podem ser enviados para análise e possível publicação a qualquer tempo.

Ressalvadas hipóteses excepcionais de publicação a convite, serão aceitos trabalhos de autores e autoras de todas as áreas do conhecimento, sem limite de coautoria por trabalho, exigindo-se titulação de mestre ou doutor para envio de trabalhos individuais.

Serão aceitos trabalhos de graduandos(as), graduados(as) e mestrandos(as) desde que em coautoria com mestres e/ou doutores(as). A avaliação se fará através do critério do duplo cego por pares (double-blind peer review), podendo ser solicitadas adaptações e correções nos trabalhos para publicação.

A Revista Internacional de Direitos Humanos e Empresas publica somente trabalhos inéditos e originais, e que não estejam em avaliação em nenhum outro periódico simultaneamente. Os autores e autoras devem declarar essas condições no processo de submissão. Caso seja identificada a publicação ou submissão simultânea em outro periódico o artigo será desconsiderado. A submissão simultânea de um artigo científico a mais de um periódico constitui grave falta de ética do autor ou autora.

O acesso ao conteúdo integral da Revista Internacional de Direitos Humanos e Empresas é livre a todos os usuários. Todo o material existente nas publicações da revista pode ser livremente copiado, compartilhado e reproduzido, desde que seja respeitada a integridade do conteúdo (sem modificações) e que o uso se destine a fins não comerciais, especificadas a fonte e a autoria.
A identificação de eventual hipótese de plágio acarretará a imediata desqualificação do trabalho para publicação, sem prejuízo de outras medidas juridicamente cabíveis.

Dessa forma, exige-se dos avaliadores o conhecimento e habilidade de leitura e compreensão de textos em inglês ou espanhol. Serão enviados trabalhos para avaliação sempre que estes forem recebidos em nosso sistema, cuidando para que esse número não ultrapasse o limite de 2 por semestre (Caso seja necessária a avaliação de trabalhos acima do limite estabelecido, o conselho editorial entrará em contato para verificar a disponibilidade excepcional para avaliação).

Os critérios de avaliação serão definidos posteriormente e serão enviados juntamente com os trabalhos quando enviados para avaliação.

Abaixo, alguns exemplos de temas relacionados direta e indiretamente (rol não-taxativo) com o tema Direitos Humanos e Empresas:

  • Agenda Nacional e Internacional em Direitos Humanos e Empresas (Processo de Elaboração de Instrumento Internacional vinculante sobre Direitos Humanos e Empresas; Acompanhamento da aplicação e implementação dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos; Elaboração de Planos Nacionais; Acompanhamento das atividades do Grupo de Trabalho das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos; Tratado dos Povos; Articulação de movimentos sociais e organizações não-governamentais para enfrentamento do tema; Direitos Humanos e Empresas e Sistemas Internacionais de Proteção dos Direitos Humanos);
  • Financiamento Público e Grandes Empreendimentos (Políticas de financiamento do BNDES; Bancos de desenvolvimento, Parcerias Público-Privadas, responsabilidade de entidades financiadoras por violações de Direitos Humanos);
  • Casos concretos de violações de Direitos Humanos por empresas no Brasil e no mundo;
  • Empresas e Violações de Direitos Humanos em suas diversas dimensões, incluindo relações de Gênero, Raça e Sexualidade;
  • Movimentos Sociais e violações de Direitos Humanos;
  • Teoria Crítica dos Direitos Humanos;
  • Mecanismos judiciais e extrajudiciais de responsabilização de empresas por violações de Direitos Humanos.

 

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